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建筑施工企業(yè)的資質過程相當復雜。每個辦理過資質的都知道，辦理資質并不容易。但對建筑施工企業(yè)來說，資質證書是必要的，因為企業(yè)要承接建筑工程，就必須有建筑施工資質證書。然而，為了滿足合格申請人的要求，許多建筑企業(yè)往往使用兼職人員，這在實際施工過程中是另一回事。在建筑企業(yè)的施工過程中，很多人可能無法做到這一點。水平和經驗，這樣的結果可能會導致很多建設項目都會發(fā)生質量和安全事故。
那么，為什么建筑施工企業(yè)的資質管理制度一直在改革呢？
施工資質對企業(yè)的重要性是眾所周知的，企業(yè)資質水平已成為企業(yè)自身經營能力的同義詞，也是企業(yè)在工程項目實施過程中進行評估的重要標準。然而，對于沒有建筑資質的企業(yè)來說，在建筑市場上，通過花錢掛靠或者是出借資質的方式來獲取利益，這種現(xiàn)象在建筑市場上是很常見的。
現(xiàn)在建筑施工企業(yè)資質管理制度使企業(yè)缺乏差異化
我國的建筑資質標準不僅按行業(yè)的專業(yè)和規(guī)模將建筑行業(yè)劃分為資質等級，而且還規(guī)定了各專業(yè)擁有的工程機械設備的專業(yè)人數(shù)和類別以及所屬工程機械設備的類型和數(shù)量。企業(yè)的工程績效和企業(yè)的技術實力水平都有了明確的規(guī)定，導致所有通過資質考試的施工企業(yè)具有很高的相似性，企業(yè)之間缺乏差異化，同質化競爭十分嚴重。
建設資質管理體制改革，即利益再分配
取消建設資質將涉及具有既得利益的優(yōu)勝者的利益。資質將取消或淡化，對那些出借資質收取管理費的沒有能力的企業(yè)來說將是非常致命的。對于新申請建筑資質的企業(yè)，如果過去沒有資質，則與該項目相連的企業(yè)可以節(jié)省大量的相關費用，對于能夠有能力施工的建筑企業(yè)，其價值將在很大程度上體現(xiàn)出來。
目前說完全取消資質還為時過早，但將來資質會逐漸削弱?；蛟S在未來，資質認證將被廢除，歐洲和美國市場也將被廢除。但前提是要有健全的社會信用體系和保險體系。從目前來看，建筑資質弱化是必然趨勢，但目前建筑資質仍是企業(yè)進入市場的重要通行證。進入企業(yè)，要鼓勵內部員工積極參與證書的頒發(fā)，提高企業(yè)的資質水平。
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